Amazon Staten Island - uma vitória para a organização da base
Dave Stockton Sun, 08/05/2022 - 12:39
O dia 1º de abril de 2022, testemunhou uma das vitórias mais marcantes para os trabalhadores dos EUA em um bom tempo. No enorme depósito da Amazon JFK8 em Staten Island, na cidade de Nova York, uma votação oficial para o reconhecimento do sindicato, conduzida pelo National Labor Relations Board, viu 2.654 trabalhadores votando a favor e 2.131 contra. Apenas um mês depois, no entanto, um amortecedor foi colocado nas comemorações devido ao anúncio em 2 de maio de que em um segundo armazém de Staten Island, o centro de triagem LDJ5, empregando cerca de 1.500 trabalhadores, a votação para reconhecimento do sindicato havia falhado, com 618 trabalhadores votando contra e 380 votando a favor.
O Sindicato dos Trabalhadores da Amazon (ALU - Amazon Labor Union) que organizou a vitória no JFK8 respondeu twittando: “A organização continuará nesta instalação e além. A luta está apenas começando.” De fato, a Amazon contestou a decisão na instalação maior, uma audiência que acontecerá em Phoenix em 23 de maio.
Como na maioria das instalações da Amazon, há uma grande rotatividade de funcionários em Staten Island – cerca de 150% ao ano, em grande parte devido às péssimas condições, normas de trabalho precárias, falta de pausas e altas taxas de acidentes. Estes são verdadeiramente os “moinhos satânicos escuros” do século XXI.
A vitória no JFK8 foi conquistada por um sindicato, o ALU, que se originou na própria fábrica, independente de grandes federações como a AFL-CIO ou Change to Win. O sindicato enfrentava Jeff Bezos, o segundo homem mais rico dos Estados Unidos, com cerca de US$ 200 bilhões. Contra o Golias Amazon, o próprio ALU é um jovem David. Foi formada em 2020 por Chris Smalls, um trabalhador da Amazon demitido por liderar protestos contra as terríveis condições de segurança da empresa contra o COVID-19, e uma equipe de trabalhadores do JFK8 provenientes de uma ampla variedade de origens étnicas, como seria de esperar em Nova York.
Essas pessoas, que estão sendo chamadas de Geração-U (do sindicalismo), lideraram a movimentação em vez de organizadores sindicais profissionais “experientes”. Eles fizeram isso simplesmente “conversando” com seus colegas de trabalho e por telefone e usando as mídias sociais. Mas também deve-se notar que os sindicatos locais (filiais) dos grandes sindicatos se uniram em torno do ALU, incluindo UNITE HERE Local 100, Communication Workers Local 1102, Food and Commercial Workers (UFCW) Local 342, além da Coalition of Black Trade Unionists. Esperemos que o sucesso da organização de base possa se espalhar para os grandes sindicatos mais burocráticos, ajudando a democratizá-los e conquistando-os para uma ação direta mais militante.
Como era de se esperar, a Amazon continua a intimidar e vitimizar seus trabalhadores.
Enquanto isso, a Starbucks Workers United – uma organização afiliada ao Service Employees International Union, SEIU – ganhou recentemente mais uma eleição, tornando-se 10 de 11 vitórias para o sindicato desde seu primeiro sucesso em Buffalo em dezembro. Em Buffalo, no entanto, os trabalhadores da Starbucks entraram em greve novamente em protesto contra um anúncio do CEO da empresa, Howard Schultz, com patrimônio líquido de US$ 4 bilhões, que prometia que os aumentos de benefícios não se aplicariam a locais que já haviam se sindicalizado ou que planejam se sindicalizar.
Esses desenvolvimentos ocorrem após a decepção de uma votação fracassada no centro de atendimento da Amazon em Bessemer, Alabama, pelo Sindicato de Varejo, Atacado e Loja de Departamentos, embora uma recontagem pelo NLRB esteja ocorrendo atualmente. Parte da razão para o sucesso do ALU em Staten Island e o fracasso em Bessemer é que há uma taxa de sindicalização de 27% em Nova York, em comparação com apenas 6% no Alabama.
As regras do NLRB são fortemente ponderadas para os empregadores e permitem que empresas como Amazon e Starbucks façam seus trabalhadores participarem de seminários organizados por consultores antissindicais, enquanto impedem o acesso de organizadores sindicais, até mesmo aos estacionamentos de suas obras, e fazem com que os guardas confisquem folhetos de trabalhadores que ousam levá-los. Um estudo do Economic Policy Institute em 2019 também descobriu que em mais de 40% das eleições sindicais os empregadores violaram os direitos legais dos trabalhadores e em 20% demitiram ilegalmente funcionários pró-sindicato.
Marx, em O capital, destacou que, comparado com a esfera da circulação das mercadorias, o mercado, onde tudo parece funcionar na base da igualdade, dos direitos humanos e do estado de direito, uma vez que o trabalhador ingressa na esfera da produção, o local de trabalho, reina uma verdadeira ditadura do capital.
É um sinal tremendamente encorajador que os locais de trabalho projetados para evitar a organização sindical, onde os gerentes espionam seus trabalhadores e eliminam “encrenqueiros” de maneira quase totalitária, estão começando a se organizar e revidar. Incentivador, também, é o potencial de resistência vindo de trabalhadores das maiores federações sindicais, como o voto de greve de 56.000 membros do Condado de Los Angeles do Local 721 da SEIU. O local é formado por profissionais de saúde mental, prestadores de serviços sociais e enfermeiros, alguns dos trabalhadores mais explorados que sofreram os terríveis efeitos da pandemia de Covid-19.
Somente os sindicatos combativos, enraizados na força de trabalho e com forte apoio local, nacional e internacional, podem superar os baixos níveis de organização dos trabalhadores, em comparação com a maioria dos países europeus ou Canadá, que caracterizam os EUA desde os anos 1980.
Pesquisas de opinião recentes mostram que quase 50% dos trabalhadores americanos não sindicalizados dizem que querem representação sindical; no entanto, as leis de muitos estados dificultam enormemente a obtenção de reconhecimento e um contrato sindical. Uma grande mudança nas leis virulentamente anti-sindicais do país é essencial para que esses trabalhadores tenham alguma chance de se organizar.
Uma carta de direitos trabalhistas, incluindo representação sindical em todos os locais de trabalho, um contrato sindical, para entrar em greve sempre que os trabalhadores votarem, precisa ser elaborada e todos os sindicatos, grandes e pequenos, se comprometerem a lutar por isso. Uma parte essencial desta carta deve ser um compromisso com a justiça racial e de gênero na contratação.
Mas é apenas a luta de classes em uma escala tão grande, ou maior, como a vista na década de 1930, que pode trazer isso. O que os trabalhadores que tentam sindicalizar seus locais de trabalho semelhantes a prisões precisam é de solidariedade militante de outros trabalhadores e suas comunidades vizinhas que se espalha nacional e internacionalmente, especialmente no caso de grandes multinacionais como a Amazon.
Mas os trabalhadores em qualquer local de trabalho também precisam manter o controle total sobre sua organização e sobre as greves que precisarão para reduzir as horas, aumentar os salários e melhorar as condições de trabalho desumanas. Um trabalhador de nível um de Staten Island, arrumando, escolhendo ou embalando itens para remessa, ganha apenas US $ 18 por hora e um bônus de US $ 2 por hora (!) enquanto os preços dos combustíveis sobem. A necessidade de uma luta salarial é cada vez mais necessária.
Claramente, qualquer renascimento em massa da organização sindical precisa de um renascimento da política de classe. Nos grandes movimentos sindicais e greves da década de 1930, assim como milhões de jovens trabalhadores, trabalhadores negros e mulheres trabalhadoras que inundaram os sindicatos, foram IWW, militantes socialistas, comunistas e trotskistas que lideraram as lutas. Os socialistas de hoje, a partir dos 90.000 membros do DSA, mas também os grupos revolucionários menores, deveriam se afastar do apoio aos candidatos do Partido Democrata e se envolver na luta de classes nos locais de trabalho e nas comunidades. Estes, por sua vez, podem se tornar um enorme campo de recrutamento para um novo partido da classe trabalhadora
Parece que até Alexandria Ocasio-Cortez (AOC), representante do 14º distrito congressional de Nova York, se recusou a vir ao armazém de Staten Island para mostrar seu apoio e o senador Bernie Sanders só subiu a bordo depois que a batalha foi vencida. Quanto menos se pode esperar do “amigo dos trabalhadores”, Joe Biden? O que você pode esperar de um Partido Democrata para o qual a Amazon doou US$ 10 milhões para a campanha de Biden em 2020?
Onde os candidatos dos trabalhadores concorrem às eleições, eles devem ser responsáveis e revogáveis por seus eleitores em uma plataforma socialista independente. De preferência, devem ser ativistas com experiência em sindicatos ou lutas comunitárias. Um renascimento do trabalho organizado pode beneficiar enormemente a construção de um genuíno partido dos trabalhadores na América.
Fonte: Liga pela 5ª Internacional (https://fifthinternational.org/content/amazon-staten-island-%E2%80%93-victory-rank-and-file-organizing)
Tradução Liga Socialista - 19/05/22